اینتل ۳۵,۵۰۰ فرصت شغلی را در کمتر از دو سال حذف کرد

شرکت اینتل در مجموع ۳۵,۵۰۰ فرصت شغلی را در کمتر از دو سال حذف کرده است.

به گزارش تک‌ناک، گستره‌ اخراج‌های گسترده که لیپ-بو تان، مدیرعامل دائم اینتل، یک روز پس از احراز این سمت برای «متناسب‌سازی» شرکت با واقعیت‌های بازار اعلام کرد، اکنون آشکارتر شده است. این آمار نشان می‌دهد که اینتل در حدود سه ماه در مسیر «بهبود بنیادین»، ۲۰,۵۰۰ کارمند خود را کنار گذاشته است، که اگر ۱۵,۰۰۰ موقعیت شغلی حذف‌شده توسط مدیریت قبلی را به این آمار اضافه کنیم به ۳۵,۵۰۰ نفر می‌رسد.

شرکت اینتل در تاریخ ۲۸ دسامبر ۲۰۲۴، ۱۰۸,۹۰۰ پرسنل داشت، که شامل چندین هزار کارمند آلترای (Altera) سابق می‌شد، که اکنون برای یک شرکت مستقل تحت مالکیت مشترک اینتل و سیلور لیک (Silver Lake) کار می‌کنند (که سهام کنترلی در اختیار سیلور لیک است). بر اساس آخرین گزارش اینتل به کمیسیون بورس و اوراق بهادار (Securities and Exchange Commission)، این شرکت تا تاریخ ۲۷ سپتامبر ۲۰۲۵، ۸۸,۴۰۰ کارمند داشته است – شامل ۸۳,۳۰۰ نفر در اینتل و ۵,۱۰۰ نفر در موبایل‌آی (Mobileye) و دیگر زیرمجموعه‌ها – که نشان‌دهنده حذف ۲۰,۵۰۰ فرصت شغلی تحت رهبری لیپ-بو تان است. به نظر می‌رسد که بخش عمده‌ تعدیل‌ها به سه‌ماهه‌ دوم (Q2) محدود می‌شود، همان‌طور که هزینه‌های عظیم بازسازی و تعمیرات این سه‌ماهه که بالغ بر ۱ میلیارد دلار بود، در مقایسه با ۱۷۵ میلیون دلار در سه‌ماهه‌ سوم (Q3)، این موضوع را تأیید می‌کند.

در حالی که مدیرعامل اینتل در ابتدا گفته بود که قصد دارد تعداد مدیران میانی را کاهش دهد، در نهایت مشخص شد که این شرکت هزاران نفر از مهندسان و تکنسین‌های تأسیسات خود در اورگان را اخراج کرده است. در واقع، تنها ۸ درصد از پرسنلی که در اورگان تعدیل شدند، در عنوان شغلی خود کلمه‌ «مدیر» داشتند، در حالی که باقی آنها مهندسان یا تکنسین‌های مختلف در نقش‌های پشتیبانی بودند.

جدیدترین گزارش مالی اینتل برای سه‌ماهه‌ سوم سال ۲۰۲۵ نیز نشان می‌دهد که این شرکت با وجود افزایش درآمد، بودجه‌ تحقیق و توسعه (R&D) خود را نسبت به سال قبل ۸۰۰ میلیون دلار کاهش داده است؛ این موضوع نشانگر واضحی است که شرکت در حال حذف پروژه‌ها و طرح‌های متعددی بود که در مراحل مختلف تحقیق و توسعه قرار داشتند.

مدیریت اینتل در جریان تماس گزارش درآمد سه‌ماهه‌ سوم ۲۰۲۵، بارها تأکید کرد که شرکت همچنان در حال «متناسب‌سازی» عملیات خود است، به این معنی که هزینه‌ها را کنترل می‌کند، منابع را بر پروژه‌های دارای بازده بالا متمرکز می‌نماید و انضباط سرمایه‌ای سختگیرانه‌ای را حفظ می‌کند.

دیوید زینسنر، مدیر ارشد مالی اینتل، به تحلیلگران گفت که اینتل هزینه‌های عملیاتی را تقریباً در سقف ۱۶ میلیارد دلار تا سال ۲۰۲۶ ثابت نگه خواهد داشت و بودجه‌ها را تنها به سمت برنامه‌هایی هدایت می‌کند که بازده استراتژیک یا مالی روشنی دارند، که شامل افزایش تولید در فرایند اینتل ۱۸A، توسعه‌ فرایند ۱۴A، محصولات متمرکز بر هوش مصنوعی و بسته‌بندی پیشرفته می‌شود.

زینسنر بیان کرد: «ما همچنان بر متناسب‌سازی شرکت برای حمایت از سودآوری بلندمدت متمرکز هستیم. هزینه‌های عملیاتی در طول سال آینده تقریباً ثابت نگه داشته می‌شوند و ما تنها در مواردی سرمایه‌گذاری خواهیم کرد که دید روشنی نسبت به تقاضای مشتری داشته باشیم. ما به جست‌وجو برای یافتن کارایی در هر بخش ادامه خواهیم داد تا اینتل را چابک و رقابتی نگه داریم.»

علاوه بر این، مدیریت تأکید کرد که شرکت تنها در صورتی در پروژه‌های جدید، یا ظرفیت تولید جدید سرمایه‌گذاری خواهد کرد که پیش‌بینی علاقه‌ مشتریان یا تقاضای تأییدشده را داشته باشد، به این معنی که رشد نیروی انسانی مهار می‌شود و پروژه‌های سرمایه‌ای تحت کنترل دقیق خواهند ماند. با وجود این، مدیران ارشد تأکید کردند که «اینتل جدید» اکنون به جای کاهش هزینه‌ها، بر کنترل هزینه‌ها تمرکز خواهد کرد.

تان گفت: «اینتل امروز چابک‌تر، دقیق‌تر و متمرکزتر است. ما برنامه‌های تکراری را ساماندهی کرده‌ایم و کسب‌وکارهایی را که بالاترین بازده را ایجاد می‌کنند -بخش مشتریان، مراکز داده و هوش مصنوعی، و ریخته‌گری (Foundry)- در اولویت قرار داده‌ایم. این اقدامات در راستای ساختن یک اینتل کوچک‌تر، قوی‌تر، منضبط در هزینه و سنجیده در اجرا است.»

نوشته اینتل ۳۵,۵۰۰ فرصت شغلی را در کمتر از دو سال حذف کرد اولین بار در Technoc. پدیدار شد.